Nuestra Ruta de Aprendizaje Global de DE&I, disponible en nuestra intranet europea, ofrece a los empleados formación e información sobre temas de DE&I, así como una plataforma para el diálogo. Su objetivo es:
Los temas clave incluyen la definición de diversidad, equidad e inclusión; la comprensión de la discriminación y sus repercusiones; y la orientación sobre las mejores prácticas en ámbitos como el lenguaje inclusivo y el liderazgo. El itinerario estructurado consta de un módulo básico seguido de cuatro niveles de aprendizaje: emergente, evolutivo, de influencia y de transformación.
Estamos adoptando un triple enfoque para mejorar la igualdad de género: Brecha salarial. El análisis de la retribución de los empleados reveló disparidades de género, que pretendemos reducir en los próximos años. Aumentar el porcentaje de mujeres en puestos directivos. Estamos comprometidos con este objetivo mediante intervenciones específicas. Por ejemplo, tenemos previsto introducir programas dedicados a la carrera profesional, tutorías e indicadores clave de rendimiento (KPI). También iniciamos el programa global Woman2Lead en 2023 con el objetivo de potenciar las capacidades de nuestras mujeres líderes en diferentes funciones y responsabilidades de liderazgo. Promover a las mujeres en la innovación. Nuestro Programa de Innovación para la Transformación o Transformation Innovation Programme (TIP), en marcha desde 2015, invita a todos los miembros de la empresa a proponer nuevas soluciones e innovaciones. Animar proactivamente a las empleadas a participar significa que el programa tiene ahora un mayor porcentaje de mujeres participantes, líderes de sesión y ganadoras de premios.
Las comunidades, redes y eventos ofrecen valiosas oportunidades para implicar a la gente, promover la inclusión y ayudar a las personas a construir una carrera profesional de éxito. Rethink Empowerment es nuestra marca paraguas para promover e impulsar iniciativas de compromiso que ayuden a representar los intereses de diversos grupos dentro de Konica Minolta, entre los que se incluyen:
Al menos tres veces al año, celebramos actos globales centrados en temas específicos, como la igualdad de género, el colectivo LGBTQ+, el racismo o las personas con discapacidad. A menudo se celebran en paralelo a días o eventos temáticos internacionales específicos, como el Día Internacional de la Mujer o el Mes del Orgullo, e incluyen conversaciones con nuestros directivos y ponentes invitados junto con paneles y talleres interactivos, garantizando que se escuchen las voces de todos los niveles de la organización.
Dado que la inclusión implica garantizar un acceso sin barreras a los espacios y lugares de celebración de actos, hemos elaborado una guía para ayudar a los empleados a crear actos sin barreras. Proporciona información sobre cómo comprender y satisfacer las diversas necesidades, incluidas las de las personas con movilidad limitada o con discapacidades visuales o auditivas. También reconocemos el reto que suponen las barreras lingüísticas y de comunicación, y ofrecemos orientación sobre la creación de materiales para eventos (como invitaciones, señalización y presentaciones) en un lenguaje fácil de entender.
Nuestro Equipo de Sostenibilidad te está esperando.