Responsabilidad social

Ayudando a la sociedad a crecer y evolucionar  

Principales retos sociales 

• Los derechos humanos: Aunque en algunas partes del mundo existe legislación y protección para los grupos infrarrepresentados, hay muchas regiones que aún deben mejorar. Por ejemplo, sólo 43 países reconocen los delitos homófobos como un tipo de delito de odio, y sólo 27 han legalizado el matrimonio entre personas del mismo sexo. 
• Esclavitud moderna: Alrededor de 27 millones de personas viven en situación de esclavitud según la Convención de la ONU sobre la Esclavitud, que define la esclavitud moderna como la situación de una persona sobre la que se ejercen algunos o todos los poderes de propiedad. Esto debe abordarse a todos los niveles, incluidos los gobiernos y las empresas y organizaciones comerciales, que tienen influencia financiera para desalentar la esclavitud en los sectores de la producción y el comercio.  
• Igualdad de oportunidades: Una consideración clave para las sociedades de todo el mundo, que incluye la igualdad de género, la discriminación por edad y la igualdad de trato y respeto a las personas con discapacidad. En la UE, por ejemplo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres varía: la discrepancia media más alta se da en Letonia (las mujeres cobran de media un 22,3% menos) y la más baja en Luxemburgo (un 0,7% menos para las mujeres). Las cifras de la UE muestran también que sólo el 50% de las personas con discapacidad tienen empleo, frente a las tres cuartas partes de las personas sin discapacidad. Y el 28,4% de las personas con discapacidad están en riesgo de pobreza o exclusión social, frente al 17,8% de las personas sin discapacidad. 
• Condiciones de trabajo: Los avances tecnológicos han impulsado la demanda de trabajo híbrido, que conlleva tanto oportunidades como retos. Algunos estudios sugieren que el 53% de los empleados son más propensos a priorizar la salud y el bienestar sobre el trabajo que antes de la pandemia, mientras que el 62% de los líderes piensan que apoyar a los nuevos empleados se ha convertido en un reto desde el cambio al trabajo híbrido o a distancia. 
• Envejecimiento de la población: La gente vive más tiempo. La Organización Mundial de la Salud prevé que, entre 2015 y 2050, la proporción de la población mundial mayor de 60 años casi se duplicará, pasando del 12% al 22%. En 2020, el número de personas de 60 años o más superará al de niños menores de cinco años. Esto supondrá una mayor carga para los trabajadores más jóvenes a la hora de compensar el déficit de productividad, aunque la tecnología de automatización puede ayudar.  

Iniciativas sociales en Konica Minolta 

Respeto de los derechos humanos 

• Eliminación de la discriminación 
• Consideración de los empleados 
• Consideración de las actividades empresariales, incluida la forma en que mantenemos estas normas en toda la cadena de suministro 

Igualdad de oportunidades 

• Define los términos para garantizar un entendimiento compartido 
• Establece las responsabilidades de dirigentes y empleados hacia un lugar de trabajo diverso, equitativo e integrador 
• Proporciona una comprensión de todos los tipos de discriminación y sus consecuencias 
• Proporciona códigos de conducta claros para todos los empleados 
• Propone procedimientos de ayuda

• Cerrar la brecha salarial de género: nuestro análisis de la retribución de los empleados muestra que ha habido disparidades de género, que pretendemos reducir en los próximos años. 
• Esfuerzos para aumentar el porcentaje de mujeres en puestos directivos y promover a las mujeres en la innovación, incluido el Programa de Innovaciones Tecnológicas (PIT) de la empresa, que ahora atrae a un 50% más de mujeres participantes que cuando empezó en 2015, y el nuevo Programa Woman2Lead lanzado en 2023. 

Condiciones laborales 

• Incorporar: para ayudar a los empleados a empezar 
• Nutrir: con información para los empleados, los directivos y la empresa. 
• Crecer: programas que permiten a los empleados desarrollar sus habilidades y mentalidades. 
• Prosperar: programas que permiten a los empleados desarrollar sus capacidades y mentalidades. 
• Brillar: que celebra el éxito de las personas 

Un proceso iterativo 

Reconocemos que nuestras acciones en el ámbito social representan importantes primeros pasos en el camino. Somos conscientes de que todavía hay áreas en las que tenemos potencial para mejorar, y nos proponemos hacerlo. Las acciones descritas anteriormente representan una base vital sobre la que pretendemos seguir construyendo.