Hoy día, los equipos de recursos humanos se enfrentan a retos sin precedente en múltiples frentes:
A pesar de la mayor digitalización de los procesos de RRHH, muchas organizaciones todavía notan que les falta mucho por conseguir. Por ejemplo, en el informe de HR Software Monitor “These are the 4 biggest HR software trends by 2020”, muchas empresas revelaron que “el software utilizado no cubre digitalmente por completo las tareas asociadas con los ficheros de personal” y que no habría “integración técnica continua con otros procesos de la empresa”. Tanto si una organización ha dado sus pasos hacia la digitalización pero está frustrada por las limitaciones de sus sistemas de personal existentes, como si quiere por fin abandonar el archivado en papel, Konica Minolta es un socio de confianza que puede facilitar los siguientes pasos hacia un sistema de recursos humanos de alta eficiencia y rendimiento.
“Queremos ayudar a nuestros clientes a tener un panorama mejor y más fácil con mayor control sobre sus ficheros de personal.”
Muchos departamentos de recursos humanos todavía gestionan y manejan ficheros de personal en papel. Sin embargo, los procesos se hacen cada vez más tediosos con los nuevos reglamentos de datos. Gracias a su solución de gestión de la información, Konica Minolta ayuda a las empresas a simplificar sus procesos de RRHH.
Las empresas han evolucionado, pero todavía muchos departamentos de recursos humanos gestionan ficheros de personal en papel. Esta herencia presenta un creciente (y cada vez más inmanejable) número de retos para las funciones de RRHH, porque complejos procesos se hacen aún más tediosos con el problema añadido de tener que manejar ficheros físicos.
Seguridad IT, seguridad de la información y seguridad de los datos son tres términos que describen la misma tarea: En...
Sabemos que cada organización es única, por lo que cada compromiso comienza con una conversación. Estamos dispuestos a escuchar, así que ponte en contacto con nosotros hoy mismo.