Nuevo trabajo

¿Qué es el trabajo ágil? Puedes encontrar las respuestas más importantes en el Cuaderno de Trabajo Job Wizards #2

Aquí está el segundo Cuaderno de Trabajo Job Wizards. Su título: “Agile Working in Small and Medium-Sized Enterprises”. En este cuaderno te proporcionamos gratuitamente la información que de verdad importa sobre el trabajo ágil.

20.09.2019
3 minutos 3 minutos
jw_keyvisual_XL_BOOK_02_EN.png
Contenidos
La sección de conocimiento explica qué supone la agilidad aplicada a una empresa, por qué es importante y qué se necesita para llevar a cabo el trabajo ágil. En la sección práctica, una hoja de trabajo te ayuda a poner en marcha en el trabajo diario los conocimientos que acabas de adquirir. ¡Descárgalo ahora!

Descarga gratuita – Cuaderno de Trabajo “Agile Workbook”:

 

El trabajo ágil no es la panacea, pero es un elemento del éxito

De acuerdo a un estudio internacional llevada a cabo en el otoño de 2018 por la Alianza Scrum y el instituto Forbes Insights de investigaciones de mercado, cuatro de cada cinco responsables considera la agilidad como uno de los rasgos más importantes de las empresas de éxito. Por encima de todo, piensan que la agilidad acelera el proceso de innovación, disminuye el tiempo para que los productos estén en el mercado y aumenta la motivación de los empleados, capacidades éstas que son esenciales para las empresas que quieran sobrevivir en estos tiempos vertiginosos de rápida transformación digital.

La mayor parte de los encuestados aprecian diferentes niveles de agilidad en sus empresas. Esto es así porque la agilidad requiere cambios en tres niveles: Deseo, Capacidad y Permiso. Esto representa una gran transformación por parte de las personas, las estructuras ya existentes y los procesos de la empresa. Las empresas, como el banco ING y el Grupo Otto han demostrado que esto no es algo que se consiga de forma fácil y rápida. Pero también nos han demostrado que vale la pena.
 

La agilidad se ve, se siente y se mide

Un estudio sobre la agilidad de Korn Ferry detecta seis factores que pueden utilizarse para medir el nivel de madurez de una empresa ágil. Estas características cambian considerablemente en el ambiente de trabajo dentro de la empresa, dependiendo de el estado de adopción de la empresa. Cuando más alto es el factor, más avance se ha conseguido en la adopción de la filosofía de trabajo ágil.

  1. Involucrar a todos los empleados
  2. Trabajar juntos entre departamentos
  3. Reaccionar a las peticiones de los clientes
  4. Aprender de los errores
  5. Tomar decisiones rápidamente
  6. Aceptar riesgos
 

La transformación digital está ocurriendo. ¿Contigo o sin ti?

Aunque a algunas personas les pueda sonar a la última palabra de moda, el trabajo ágil es ya necesario. Es la clave para la supervivencia en una transformación digital con éxito. Este cuaderno utiliza el marco Cynefin, de Dave Snowden, para explicar las acciones potenciales que se pueden utilizar para reaccionar ante los problemas, las situaciones y los entornos de la transformación digital.

El trabajo convencional, con estructuras jerárquicas, procesos de decisión lentos y una planificación exhaustiva es adecuado para un mundo sencillo, como era el caso en la Era Industrial, pero los tiempos actuales requieren otras estructuras y procesos si se quiere dar respuesta a los retos del mundo complejo en el que vivimos.
 

Las personas hacen ágiles a las empresas

Adoptar el trabajo ágil no se consigue simplemente apretando un botón, sino que implica tiempo y esfuerzo. Requiere que las personas adquieran nuevas habilidades, herramientas y formas de pensar. El elemento más importante es la actitud de querer trabajar de forma autoorganizada, asumir responsabilidades, aprender juntos, compartir el conocimiento y trabajar en red. Para ello hacen falta confianza y paciencia.

Las personas, con sus habilidades y posibilidades, se están volviendo cada vez más importantes, precisamente porque es el mundo de la tecnología el que está liderando esta transformación. Éste es un punto difícil, pero valioso, en el mundo del trabajo ágil. Las personas son el engranaje del sistema. Por eso, para aquellos que trabajan de forma ágil, ya no existe la posibilidad de volver al trabajo tradicional y burocrático.

El Cuaderno de Trabajo Job Wizards #2, “Agile Working”, explica cómo este concepto supone un cambio para las empresas y puede conducirlas al éxito. En cada sección de conocimiento hay también una sección práctica, para que puedas comprobar si tu equipo o tu empresa se puede beneficiar del trabajo ágil y, si es así, la mejor manera de ponerlo en práctica.
 

Think ahead, work smart: Los Cuadernos de Trabajo Job Wizards se publican cuatro veces al año. Proporcionan datos actualizados, contenido e inspiración a los emprendedores y responsables que tienen que conocer los temas importantes relacionados con el mundo del trabajo.

 

Descarga gratuita – Cuaderno de Trabajo “Agile Workbook”:

También puede interesarte:

El método ALPEN: Organiza mejor tu tiempo de trabajo

Es el pico de eficiencia: Con el método ALPEN puedes hacer un uso más...

Nuevo trabajo
20.12.2019

Una correcta gestión del tiempo convierte el “no tengo tiempo” en “tengo tiempo para mí”

Nuestra capacidad de manejar bien nuestras tareas y obligaciones se resume en...

Nuevo trabajo
03.07.2020

El nuevo mundo del trabajo lo está cambiando todo, incluso tu nómina: El Nuevo Salario

El Nuevo Trabajo se ha hecho cada vez más importante desde la crisis del...

Nuevo trabajo
04.09.2020