Han pasado cinco años desde que muchos usuarios en todo el mundo se entusiasmaran con los cursos online interactivos conocidos por sus siglas inglesas, MOOC (
Massive Open Online Courses). La idea de que todo el mundo tenga acceso gratuito a cursos interactivos de alta calidad, que se ocupan de áreas especializadas y tienen nivel universitario, es fascinante. Los principales y más avanzados expertos en educación de Harvard, MIT o Khan Academy (financiada por donantes) están convencidos de que estos cursos online van a cambiar el mundo. Hoy, cinco años más tarde, el entusiasmo ha pasado, pero la formación online, las habilidades digitales y el desarrollo profesional continuados siguen siendo uno de los temas más importantes del futuro.
Tendencias tecnológicas, educación y futuro del trabajo van de la mano
De acuerdo al Ciclo de Entusiasmo de Gartner, cualquier tecnología o tendencia pasa por varias fases en la atención del púbico (ver el diagrama). El inicio lo marca el “Iniciador de Innovación” (Innovation Trigger), y puede consistir, por ejemplo, en un invento o en el lanzamiento de un proyecto internacional muy reputado, que sea capaz de atraer la atención de los profesionales. A partir de ahí se producen referencias entusiastas, las cuales atraen la atención de un público más amplio, que sirven para llegar al “Pico de Expectativas Infladas” (Peak of Inflated Expectations), al que sigue la “Depresión de la Desilusión”. Después de este periodo de desencanto general nos encontramos con unas expectativas más realistas que incluyen una idea más precisa de las ventajas y desventajas de la nueva tecnología, para alzarse finalmente hacia la “Meseta de la Productividad” (Plateau of Productivity). Si aplicamos el concepto del Ciclo de Entusiasmo de Gartner a la formación online y los MOOC, veremos que, después de cinco años de entusiasmo, están ya en camino hacia la Meseta de la Productividad.
Podremos decir que, desde el inicio del milenio, la forma en que las personas aprenden y el ámbito de los cursos de desarrollo educativo y profesional han cambiado muy deprisa.
Ciclo de Entusiasmo de Gartner
El Ciclo del Entusiasmo de Gartner describe las cinco fases de la atención del público respecto de las nuevas tecnologías y tendencias
Formación online con las mejores plataformas MOOC de 2018
Los cursos online que se ofrecen hoy en día — Coursera tiene 2.000 MOOC, edX 1.500 y FuruteLearn cientos de ellos — están proporcionando acceso a un alto nivel de educación. Para aquellos que tengan un cierto criterio de calidad y quieran informarse bien, hay una serie de plataformas MOOC que deben considerar. Por ejemplo, una iniciativa europea interesante es la plataforma OpenupEd, en la que además de cursos ofrecidos por universidades europeas (Francia, Italia, Lituania, Holanda, Portugal, Eslovaquia, España y el Reino Unido), también se ofrecen otros de Rusia, Turquía e Israel. Los estudiantes de uno de estos MOOC pueden elegir entre más de 200 cursos, en 13 idiomas diferentes, aparte del árabe.
Entretanto, la experiencia y la evaluación de los cinco primeros años de MOOC han demostrado que lo pequeño es hermoso. En los últimos tiempos han proliferado cursos más pequeños, pero de gran éxito, llamados “Spocs” (Small Private Online Courses), como oposición a los Cursos Abiertos Masivos Online (MOOC).
En cualquier momento y lugar: El futuro de la educación se llama “Formación Digital”
Además de los MOOC y Spoc que hemos mencionado antes, existe un número creciente de otros cursos online educativos y de desarrollo profesional permanente. Estos MOOC, Spoc, clases, cursos y programas están diseñados principalmente para que las personas puedan aprender cosas nuevas y significativas. Aquellos que decidan apuntarse a uno de estos cursos deben comprobar antes, si se trata realmente de un curso gratuito y reconocido.
Hay también una tremenda proliferación de artículos educativos, blogs, vídeos, tutoriales y herramientas accesibles en segundos o minutos simplemente haciendo la búsqueda pertinente en los buscadores. Digamos que una empresa quiere hacer un vídeo corto sobre alguna novedad o para formar a sus empleados. Hace pocos años la creación de un vídeo de este tipo habría sido una tarea compleja y cara que había que encargar a especialistas. Hoy en día existen tutoriales que enseñan cómo hacerlo de forma directa sin que represente un gran esfuerzo o desembolso. La idea del potencial que esto tiene para la educación y el desarrollo profesional tiene que difundirse aún más.